防辐射服评测大家好
如果你是一名职场萌新
你在加入一家互联网公司之前
一定已经听了很多关于这里的传说
比如加班、脱发、工作压力大等等
但是很多奇葩的状况
是你加入之前完全想象不到的
比如你能想象一家互联网公司
每天早上都要全员喊口号做操么？
员工犯错之后要下跪认错么？
你永远都想象不到
一家互联网公司的黑锅有多少
那么作为科技圈最具娱乐精神的喷子
今天就给各位准备加入
以及不慎加入互联网公司的朋友们
一点预警，以及应对的策略
混迹于互联网圈这么久
有一件事始终无法接受
那就是全员转发朋友圈
海报、H5、文案都规定好……
每次公司要推出新产品了
朋友圈就集体微商化了
导致离职后发朋友圈都没人点赞
原来是早就被朋友拉黑了
如果说这只是常规操作的话
某些睿智公司就要玩出花样了
比如说有一回我在朋友圈
刷到一条疑似朋友圈广告
但怎么看怎么不对劲
然后一点那个头像
卧槽这不是那个谁吗？？？
你司市场部为了省点预算
让下面每个人都把头像ID改了
然后发布仿朋友圈广告的九宫格海报
完美用人肉复现朋友圈投放
除了让员工被亲朋好友当成沙雕
没有任何损失，很赞
你以为朋友圈就算完事儿了？
更有甚者个人微博也要充公司水军
转评赞三连+带话题发布
更6的干脆手机彩铃都换成公司推广
搞到亲爹分分钟以为儿子换号了
你不配合？
我给你强制纳入绩效考核
而且不转不是中国公司人
转就完事儿了
说到这，不得不感谢下分组功能
为了不让自己的朋友圈、微博
变成贴满小广告的电线杆
初级段位的稚嫩员工
在朋友圈仅对同事可见
高端点的
截了图后改为自己可见
或者截完图直接秒删
黄金员工的连同事都不忍伤害
干脆只对领导可见
彩铃也直接播给领导同事
王者的选择最牛批
微博、微信、手机号
全部准备一套专供公司蹂躏
和私人号完全切割开来
反正你们自己拉的臭臭自己吸收
小声比比一句：已经离职的员工
别忘了从分组里移出来
因为他过去都是被迫承受这些的
你也心疼心疼孩子吧
很多人讨厌朋友圈晒加班
这些人仿佛加班嗑个瓜子
都能把他老人家辛苦死
就这还得发个朋友圈
你见过凌晨四点的洛杉矶北京吗？
但如果你见识过傻逼公司
相信你会理解那些晒加班的人
因为在这些公司往往
加班没有加班费，迟到却要扣钱
迟到5分钟加班5小时
不仅要倒找钱给公司还要领骂
搞不好一个月下来还欠公司钱
那么加班连加班费都没有
至少得让领导知道吧
那怎么能让领导知道自己在加班呢？
初级段位加班狗比较简单粗暴
自拍、定位+加班
高段位的可能会在公司群里
探讨公司的关灯情况
而王者段位的盆友
加班只是一笔带过
不仅表达了深深的同事情
还顺带提示老板要珍惜自己
裙带关系可能存在于任何职场
互联网公司也不例外
没准哪个刚刚入职的实习生
是董事长千金也说不定
但是，睿智公司的操作在于
安插二代不考虑职位
完全不考虑二代
具不具备这方面的专业性
我的一位公众号中的王者朋友
就遇到了这样的烦恼
头顶着高压kpi考核
但手下带着领导的超超超远房亲戚
我们姑且以二大爷代指
虽然他小学学历字没认全不会电脑
但是不耽误他有一个新媒体人的心
而且领导还偏偏天天去问她：
明明有人帮你分担了工作任务
为什么你看起来比从前更忙了呢？
问题肯定不是二大爷而是你
初级段位可能会说二大爷能力不行
但是领导都装蒜你算哪块小饼干？
高级段位可能会说自己工作忙带不动
看吧，就说你能力不行！
多个人怎么还工作忙了？
突然有一天
一个不好追的热点出现
我这个朋友稍加思索立刻请假回家
当天让二大爷来负责写文章和推送
果然，当天晚上公众号就被干死了
二大爷也被领导亲自送走了
一般睿智公司有很多特点
但是抠门是最容易招黑的一点
有些时候明着抠门我也就认了
抠门还要秀就让人理解困难
你是当我们不懂小学算数吗？
比如在年会上设置百万大奖
然后人家抽中了来兑现百万大奖
原来是一张价值百万的彩票
对这种傻逼公司最好的回击
就是果然中个五百万让他们后悔
但且不说中五百万的难度问题
就算中了你司会乖乖让你兑奖吗？
准备打官司吧朋友
还有我痛苦的——团建！
如果说普通公司的团建
是一场华丽的冒险
那么傻逼公司的团建
就是一把真人大逃杀
我不是开玩笑
真的有很多公司把团建当做
折磨锻炼员工心智的重要途径
比如让员工去沙漠放浪形骸
去体验荒岛求生
去大山里拓展体能
最悲催的是只要活着就得参加
而且统统都在周六日
相当于变相加班
简直就是我这种社交恐惧症的梦魇
于是，如何不参加团建
成了最为棘手的问题
初级选手硬着头皮请病假
结果可想而知！不批！
高级选手卧底出团建时间
提前半个月就请好了假
狠角色就更厉害了去医院打个石膏
对8起，虽然很想和公司共进退
但是您看我的身体已经不允许了
说到这，觉不觉得
傻逼企业像极了渣男
以上这些算是渣男的外在表现
而企业文化好比渣男的三观
可能是压死骆驼的最后一根稻草
不知道你们听没听过一种精神
叫狼性精神
然而狼行千里吃肉，狗行千里吃屎
某些公司厉害的点就在于
一边让人吃屎一边还让人当狼
和鸡血文化相伴的就是权责混乱
具体表现在你一人身兼数锅
比如你是前端应聘进来
突然发现自己要每天更新公众号
说得好好的你来负责设计的工作
但大部分时间在出外景做主持
最可怕的是公司状况不好时
还会搞全员销售充分压榨员工人脉
不管算账码字的都给我出去见客户
你想说我不伺候了分手还不行嘛？
问题是，渣男是不会说分手的
就像傻逼公司从不裁员一样
他们逼你辞职的手段花样百出
常规手段就是转岗销售
然后用业绩考核的名义
来实行其所谓的末位淘汰
这个时候就看是你主动说分手
还是被逼着分手了
主动分手敬你够果断
被逼分手就面临考验了
能否拿到属于自己的赔偿
这是你最后也是最难的一关
为啥这么说呢？
因为他们逼你辞职的手段
比渣男不知道要腹黑多少倍
比如前不久爆出的做数学题
以及升级合伙人这种令人窒息的操作
而这样做的目的只有一个
一分钱都不出！
逼你撑不住了自己走！
遇到这种事
初级选手大概率会暴躁老哥上身
拍桌子走人不玩了
高级选手每天上班给自己打打气
浑身充满正能量后
硬着头皮接招
王者就从容多了
抱着陪你玩的心态奉陪到底
什么？每天要打三次卡？
好呀，租房子租到公司附近
上班打完卡嗑瓜子煲剧
找工作统统不耽误不说
还能写写公众号发展副业
什么？辞退？赔偿有嘛？
没有？等着仲裁吧！
证据都搜集好几拨了
在这里想提醒一下盆友们
所有转岗都需要本人签字
只要不签字谁都拿你没办法
至于乱七八糟的套路
奉陪到底就好
即便是末位淘汰也需要给赔偿
只要坚持下去就是胜利
最后我想说的是
有些领导花大价钱招来人才
然后就想着用各种傻逼手段
把人剩余价值充分压榨一番
殊不知根据本人常年经验
越是人才对傻B的容忍度越低
这样操作的后果就是
公司的人才都离开了
留下来的都是傻B和舔狗
然后傻B和舔狗的浓度进一步增加
人才进一步被逼走
长此以往公司就只剩下傻B加舔狗
这时候他往往还要摸着脑袋问：
怎么我司业务越做越差呢？
助手：葫芦
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细心的你可能注意到了，公众号右下角的“好看”改成“在看”了，我想了一天愣是没搞明白这个逻辑，一篇文章都结束了你给我“在看“摁扭，你让人点还是不点呢？当然你如果一定要点一下我觉得也不是不可以，因为毕竟比比这么风趣幽默，让人知道你在看比比也没啥丢人的对不对？
