职业发展方向（如何确定职业发展方向）

小时候和父母一同去参加一些大型活动，看到人山人海的场面，我心里非常害怕，生怕和大人走丢了，因为我不知道家在哪里。 长大了，即使一个人去遥远的陌生地方，我也依然很淡定，因为我知道家在哪里。
当我们在职场中上下求索时，如果知道自己要去哪里，即使有万般的困难，那份拥有方向的淡定感一定会为我们助力不少。
那今天我们就一起来看看如何去寻找或者确定自己的总体职业发展方向。
01
卓越模式
借用吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中非常著名的刺猬理论，把它应用在我们确定自己的职业方向时也是一套被实践证明非常行之有效的工具。
第一个圈代表的是个人对什么富有热情，这是自己真正感兴趣的。当自己对某件事真正感兴趣时，我们就会愿意为之投入时间和精力，很多时候是额外的时间和精力的投入，你会乐此不疲。 举个例子，以前我有个做财务分析的同事，虽然工作业绩还不错，但她并不喜欢自己的工作，觉得每天与数字打交道很枯燥，当邀请她在公司内做财务知识分享时，她就特别地投入并享受这个过程，即使是占用了她很多额外的时间，她也非常感谢能有这样的机会，再后来她就真的就决定转行去从事培训方面的工作了，并且还做得相当的出色。
那究竟如何发现自己的热情所在呢？对有些人来说这并不是一个容易回答的问题。我们可以回忆一下过去的生活，学习或者工作中你最高光的时刻，你特别开心和享受的是什么？你的业余爱好是什么？随着时代的发展，我们也能见到越来越多的人把业余爱好变成了自己的事业。如果你还处在职业发展的早期，你对于自己所从事的工作比较迷惑时，你也可以做做性格测试，例如MBTI，霍兰德职业兴趣测试，你也许会找到一些职业方向的建议。当然如果你能遇到一位好的导师，那就更棒了。
第二个圈代表的是个人的才能和核心能力，例如之前我有介绍说，我的老板说我沟通能力特别强，也深得他人的信任，这就是我的一个核心能力。你可以从老师，上级经理，同事以及家人那里获得关于你的才能以及优势的反馈；如果你在公司里工作，也建议你可以根据公司的能力模型框架做个自我对照，找出自己的优势。当然我们也可以采用一些其他的辅助工具来帮助我们更好地自我发现，例如盖洛普公司出版的《优势识别器》里面还会自带一套自测题，可以让你更好地了解你的优势，还有贝尔宾的团队角色测试，让你更好地了解自己在团队中的角色。
第一和第二个圈是关于自我认知的部分，当然这的确不容易。因为老子说过：“知人者智，自知者明。” 我们有几个人能把自己给活明白了呢？我们人类终其一生都在不断地自我探索。但我依然建议你要开始对自我的探索，哪怕你只是了解多一点点，也会让你拥有更多的可能性去拥抱更美好的职场生活和人生。
第三个圈就是你通过自己的才能和热情所能交付的价值并且别人会为之买单的。 如果你在企业内工作，你可以去阅读岗位描述或找到一些可靠的导师，他们通常可以给到你一些分享和启发，让你更了解工作内容。在进入岗位后，我会建议你思考一下，公司为什么设立这个岗位(why)？这个岗位存在的价值和意义，如果你能去满足这个岗位存在的价值和意义，而并不只是关注做具体的事本身（what)，你一定能够在履行这份职责的时候得到更好的拉伸和成长，也更好地增加自己的才能。
如果你是创业，这个圈代表的就是你能交付的产品和服务并且是关键利益方所需要的。
不同的人生阶段，你所能交付的价值也在不断变化中，一般而言价值是在不断成长中的，价值的影响圈也在不断扩大，也许某一天你会因开启对人生的意义的探索从而开始为更大的世界交付价值。
当三个圈的探索完成之后，请尝试用下面的句式造个句子：通过xxx(才能和核心能力)，做xxx (富有热情的事），从而xxx (实现的价值）。你有没有被自己的这句话所鼓舞呢，如果是，那就恭喜你找到了一定时间段内为之努力的职业方向了。 如果还不是很振奋，也不要气馁，尝试增加一下你要实现的价值中利他的部分。
02
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为什么不呢？
既然拥有职业发展方向可以让我们更清晰，给我们指明了前行的方向，做了方向探寻之后，我们是不是就会真的会朝着这个方向前进呢？很不幸的是，答案是不一定。为什么呢？常言道知易，行难。我们常常被卡住了，而不能去付诸实施。我们是否经常听到这样的话：“我也没有办法”，“只能这样”。那卡顿或者说限制来自哪里呢？
现代心理学研究表明，这些卡顿和限制通常源自我们自己，也有些源自我们所生活的环境。
我们人类每天都会有很多的内在对话，我们害怕失败，害怕自己的不完美，害怕别人如何看待我们，害怕贫穷，害怕未知…… 著名心理学家丹尼尔·卡尼曼在《思考，快与慢》中就清晰地揭示了我们人类的大脑中快慢两种作决定的方式，那个常用的无意识的系统1依赖情感，记忆和经验迅速做出判断，它能使我们迅速对眼前的情况作出反应，但它固守“眼见即为事实”的原则，任由损失厌恶和乐观偏见之类的错觉引导我们作出错误的选择。所以即使有了方向，因为担心，恐惧和害怕，你极有可能不会因此做出改变，当行为没有发生变化时，结果当然不会变化，我们就在不停地重复着旧的模式。
其次我们从小到大的教育体制也很少教会我们去做选择，进入工作后，我们还是习惯于被安排，我们中有些人更会为自己做选择，因此他们对职场和生活的掌控感就更强一些；相比其他没有能够跳脱出旧模式的人，我们仍然生活在被安排中，突如其来的变化打破了我们原有的节奏，接下来就会有N多的人生课题需要自己去面对。另一方面，最让人担心的是，我们还在把这一模式向下传递给我们的孩子。
那如何突破这些限制呢？增强自我的觉察力是非常重要的第一步。仁波切说过：“认识到想法是真切的，但并非是真实的。” 如果我们能够觉察自己的想法和情绪并识别它，它就再没有了掌控我们的力量。
我们还可以做一些相应的学习，东方的，西方的，关于情绪智力，脑科学，正念，内观等，觉得很多东西是殊途同归的，学了并且去实践，一定会大有裨益的；你也可以找到可靠的导师给予你相应的指导，分享人生的智慧和经验；或者找到可靠的教练陪伴你进行自我探索，教练很重要的一个作用就是触发教练对象的觉察，从而完成从知到行的转化。 提升自己的觉察力，从而提高你的决策质量，从积习中跳脱，让自己活得更绽放。
关于居里教练
曾任职世界五百强，有过近十年的职业发展经理的工作经验，先后辅导过超500人的职业发展。经过专业的企业教练学习，NLP国际执行师认证，MBTI认证，带着关爱和觉知去对待每个遇见的生命。