防辐射服评测网友提问：
当工作调动时，如何提加薪？
优质回答：
当工作调动时，如果没有给你讲，调到这个地方去，享受什么样的工资，什么样的津贴，就没有提高，或者降低工资，或者津贴，一切照旧，还是外孙打灯笼罢了！
在单位调我去某个地方，领导找我谈话的时候，讲了调我去的目的，作用，再讲了给我什么样的优惠，什么样的津贴！
如果调你去的岗位比现在好，没有给你提工资的事情，就是要看你是否胜任这项工作，只有在胜任工作以后，才会给你调工资。如果不能胜任，调工资是没有希望的！
如果调你去的工作比现在的差，就是你已经不受重用啦，不给你谈待遇，就是暗中提醒你！
和一起调动的，就有一个没有津贴，意思就是，不是去负责管理工作，而是一种变相的惩罚！
所以，根据自己的实力，判断该不该提条件的！
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谢邀！本人一直在国企，我觉得工作调动前组织部门肯定会征求你的意见。国企岗位工资不论在那个部门同级岗位工资都是一样的，绩效工资与自己的资历和单位效益掛钩，资历每个人都是确定的，调动时谁都想到个效益好的单位绩效工资或奖金才会高些。除升职外(岗位工资会相应提高)一般人都不愿去效益差的单位。非国有企业各岗位的工资待遇就较灵活。俗话说树挪死人挪活，人往高处走水往低处流。则每次调动待遇都应有所改善提高才是。被调人完全可以向领导提出自己的薪酬待遇要求(你可以介绍自己的学历及工作履历，展现能力、技能成果的证书和自已履新的规划设想以及对企业的产品研发、经营管理建议。以便领导能了解你的能力安排你到适当的岗位人尽其用。我认为每次职位变动都可能是待遇改变的一次机会。
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谢邀请，在企业员工提出涨工资，得根据自身的业绩相匹配。一般正规企业对员工的工作与工资挂勾是有规则和标准的，什么样的岗位必须相对拿到什么样的水平工资。在经过两年至三年的考核后，如果员工业绩有突出的表现，也会随着标准而提升。并非说你想提高就可以随便提高的。
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当工作调动时，如何提加薪？
谢谢的邀请！
随着人才的流动，然而对于自己的工作总是有一些不满意的地方，进而选择另一家公司或单位，至于对原有的工资问题总想能再上一个台阶，这对每个员工都是一种希望所在。
那么对调动工作是否就能提薪吗？我对这个问题的看法是这样的，只里主要存在只么二点，其一，对于你想调动工作的原因是什么？还是原工作对你不适合？还是跟领导之间有着不愉快的事情发生？进而选择跳槽？其二，还是你自己有一定的实力，原单位确给的薪酬太低，因而即需从新选择另一家。
对于以上两点，是否确当，但不知是否正确？好了，那么现在对你如何选出提薪问题，再作简答，首先要对自己有一个全面认识，自己的能力及文化水平在什么样的位置上，俗话说，自彼自己，百战百胜。还有如果你确是一个有水平，有工作能力的人才，我想企业即需你，那肯会对你原工作单位的薪酬要高。
如果是你通过再次应聘，估计有可能不得高于之前的工资水平，还要看你工作岗位的起点数是多少，再有还得工作一年左右再提加薪的事吧。除非在你与企业正面交切之时，适当提出薪酬问题，看看该企业是什么态度？个人观点，仅供参考
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工资有岗位标准和绩效考核标准，可参照这类标准衡量自己，如果认为当前工资低于这类标准，可向领导提出看法，请领导(老板)按岗位标准执行调整自己的薪资。当然，是协商，也得检查自己岗位业绩是否符合调资标准。
