工伤扣工资吗?(工伤期间工资怎么算)

下班途中发生交通事故是否算工伤休息日应该扣工资吗

• 工伤停工医疗期单位不支付工资，由工伤保险支付！

员工满62岁了公司还从工资中扣出工伤保险费,违法吗?

• 员工满62岁了，公司从员工每月工资中扣出工伤保险费43元违法吗？
• 这个也不能算是违法。就算是已经62岁了，也不能保证他不出工伤了。也许62岁已经不会去做那些个高体力劳动的工作了，但是上下班路上出现问题也是可以算工伤的。主要是出了工伤，这个工伤保险就是有用哒。而且如果员工62岁了还没有退休的话，那么工厂扣保险那就更是很正常的事情了。

工伤更换辅助器具期间扣工资吗?

• 工伤上了3年班，需更换辅助器具
• 工伤期间均不能扣工资的，职工因工作原因受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给工人工资，不得扣罚工资。

我踝关节骨折属于工伤，休息6个月，去上班后腿走路依然不太灵活，如果我再开病假，工资会扣吗？

• 1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不能一概而论。 2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市敞甫搬晃植浩邦彤鲍廓级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。 4.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可拨打12333咨询当地劳动部门

工伤已认定，在家休息期间绩效工资中的班主任费和课时费应该全部扣除吗？

• 我校的绩效工资包括全勤奖，班主任费，课时费等，在与学校协商的情况下，学校答应全勤奖照发，但是由于没有上班，班主任费和课时费一分也没有，请问这样的解释合理吗？如果不合理，我主张自己权利的依据是什么，应该找哪个相关部门？
• 不合理 这是受伤期间的待遇！工伤期间的工资不变，。依据是《》中的工伤赔偿事项：(待遇)1、职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，内，原工资不变，由原单位按月支付。2、一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤。 个人建议 最好协商！ 真不行 去劳动局！ 去工伤保险中心！让他们帮忙调解！

我工伤骨折十级现在疼痛复发大夫建议理疗能报销吗扣工资吗

• 问题补充： 我是骶尾骨折‘尾一骨折尾二滑脱。尾一畸形愈合’尾二仍然脱位‘三年了’到变天和冬天就疼得厉害，前两天拍片’医生说骨折导致创伤性骨关节炎‘单位说要歇就扣工资‘可我不是自身的毛病啊’怎么能算病假呢‘工伤条例也规定复发还按上班算不应该扣钱。谢谢大家的帮助。
• 【工伤 旧伤复发】《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受：需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70﹪发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤休息几天为什么还扣工资钱？合理吗？

• 本人因工作机械性割伤，休息五天，居然预扣款800多，然后工伤补贴102一天，也就意思，我受伤没有任何补贴，还扣我钱？这是什么意思？合理吗？请问一下
• 不应该扣工资的，属于工伤，更不应该扣了