防辐射服评测背景调查一般查什么？
1、背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。
2、履职表现的调查：被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度、职业操守或道德品质、真实离职原因、时间管理和人际关系等。
3、基本信息的调查：身份验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单（面试爽约、不辞而别、不守竞业、虚假简历、泄露机密、偷盗财物、接私活、借钱不还等）、学历查询、职业资格查询、个人社会不良信息（犯罪/在逃/吸毒等）、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风险信息（包括严重违法、信贷逾期、法院涉诉、潜在风险和多头借贷信息）。
延伸阅读
工厂背景调查一般查哪些？
工厂一般查这些:1、身份背景调查。
通过收取应聘人员身份证、户口簿等个人信息证件来进行调查。
2、学历背景调查。
通过到教育部学历验证中心的网站上去验证，或者打电话到所在院校的学籍管理部门进行确认。
3、工作背景调查。
与原所在单位的人事部门或直接主管进行了解情况。
面试后背景调查相当于通过吗？
回答:面试后背景调查不等于通过。背景调查也只是面试后的一个审批流程而已。如果在背景调查过程中有不符合情况或出现故意隐瞒工作经历，学历等风险问题，也将会直接影响最后的录用情况，一般这种情况都会属于个人信用问题，所以只有背景调查审核通过后才会发送正式录用通知书，这种情况才属于通过面试。
银行入职第三方背景调查流程？
第一步，在开展背调之前，公司先确定被调查员工的调查内容，与被调查人沟通，通知会对其开展背调流程。
第二步，背调公司会联系候选人说明背调的流程及其所要提供的信息，一般有背调授权书、学历学位证书、证明人信息等
第三步，从线上和线下开展背调，包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。
第四步，整合背调内容，提交报告，若所调查的信息与简历有出入，考虑是否补充调查。
hr做背景调查怎么查？
公司在招聘过程中一般会对面试者进行背景调查，以确保面试者符合公司的要求。背景调查可以通过以下几个步骤来完成：
1. 确认信息：首先，HR负责人需要通过调查面试者提供的个人信息，例如姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等等。这些信息要尽可能地准确，并与面试者提供的信息相符。
2. 验证学历和工作经历：HR负责人需要核实面试者的学历和工作经历是否真实。一般会就学校和用人单位进行电话确认，以确保存在教育背景和工作经历的一致性。
3. 验证个人信用记录：HR负责人可以通过查看个人信用报告来了解面试者的信用情况。这可以帮助他们了解面试者的偿债能力、诚信度、违法记录等信息。
4. 了解面试者的用人单位：HR负责人需要了解面试者曾经工作的机构或企业行业领域、用人单位工作情况、人际关系等等，这有助于HR了解面试者是否符合其想要招聘的人才需求。
总的来说，背景调查有助于HR了解面试者的真实情况和素质，有助于企业筛选和招募高素质、真诚可靠的人才。
