防辐射服评测员工福利制度
一企业员工福利体系不是一成不变的。社会形式在不断的变化，企业经营也会有所改变，一般情况下，员工福利体系需2~3年修订一次。
员工福利体系建设，需要符合三条规则：
一是得在法律规定的范围内，这一点毋庸置疑；
二是需要符合公司的现状，这是根本，脱离了这一点出来的福利体系落地难，将会被很快夭折。
比如企业的多部分岗位性质属高危，那么对员工的医疗福利需要放到最高位。
三是需要从员工的角度出发制定。
比如大部分员工距离办公场地较远，那么最好着重将交通补助、餐厅及员工宿舍等纳入员工福利体系内。
所以，员工福利制度编制前，最好做一次全员问卷调查。
今天我们分享《2020年员工福利体系建设问卷调查问卷》（后附下载方式）。
二全文如下
员工福利调查问卷表
各位员工:
为了体现以人为本的原则，综合考虑公司长期发展战略和员工合理需求，科学制定员工满意的公司福利体系，综合办公室正在进行一项关于员工福利构成及其满意度的问卷调查，现特邀企业每一位员工参与其中。本表采取匿名填写方式，请各位同事在百忙之中抽出几分钟的时间根据您的真实体验作答，调查结果将作为公司员工福利体系建设的参考。
1. 您的性别（）
A. 男 B.女
2. 您的年龄（）
A.20岁以下 B.20-25岁 C.26-30岁
D.31-35岁 E.36-40岁 F.41-50岁
G.51-60岁 H.60岁以上
3. 您在公司的工作年限( )
A.1年以下 B.1-3年以下
C.3-5年以下 D.5年以上
4.您所在的岗位性质( )
A.技术类 B.销售类 C.后勤类
D.管理类 E.其他
5.您的职位所处级别( )
A. 一线员工 B.中层管理人员 C.高层管理人员
6.您在多大程度上了解公司现在的福利项目( )
A.非常了解各项福利规定 B.比较了解
C.稍徽了解，有些具体规定不清楚
7.您对公司目前的福利制度满意吗( )
A.满意 B.还可以 C.不满意
8.您认为公司目前的福利制度在保留和激励员工上的效果是否明显? ( )
A.明显 B.一般 C.不明显
9.您认为公司目前在哪方面的福利做的还不够? ( )
A.现金、实物补贴标准不高，种类较少
B.各种休假时间不长
C.学习培训机会不多
D.文体活动形式单一，次数少
10.公司对员工福利体系建设时，您认为应该更多考虑的是? (可多选) ( )
A.公司要承担的成本 B.更好的激励员工
C.符合法律要求 D.参考行业水平
E.其他因素
11.除了五险一金外，您希望公司提供的最贴心的福利是 (单选) ( )
A.员工培训福利 B.带薪年假 C.膳食补贴
D.员工旅游福利 E.补充医疗福利
F.货币性福利
12.您认为哪些福利对员工更有激励作用（可多选）（ ）
A.法定性福利：五险一金
B.货币性福利：交通补贴、通信补贴、膳食补贴、出差补助、补充住房补贴、补充养老补贴、补充医疗补贴、降暑降温补贴及意外保险等
C.服务性福利：免费体检；咨询服务（心理、法律咨询）；
D.机会性福利：在职、脱产培训；公费进修；集体文化活动等
E.其他福利
13.结合您对同行业的福利制度的了解，您认为重大节日(春节、端午、中秋等)的过节费发多少比较合适?( )
A. 100-300元 B.300-500元
C.500-1000元 D.1000元-2000元
E.其他__________
14.您认为有必要对员工发放过节费用实行区别对待吗? ( )
A.应该有所区别，这样可以充分发挥激励作用。
B.不应该，过节费应一视同仁，不应加入其他因素考量。
15.如认为应该区别对待，哪些因素是您认为应该考虑的因素? (可以多选) ( )
A.绩效考核等级 B.职位级别
C.工作岗位 D. 司龄
E.其他__________
16.您认为最必需的3项货币福利( )
A.交通补贴 B.通信补贴
C.膳食补贴 D.出差补助
E.补充住房补贴 F.补充养老补贴
G.补充医疗补贴 H.加班费
17.选出您认为最想要的3项服务性福利( )
A.免费单身宿舍 B.文体设施
C.咨询服务(心理、法律类咨询)
D. 保护性服务(平等就业权、隐私权等)
E.其他服务性福利
18.选出您认为最需要的3项机会性福利( )
A.企业人员在职脱产培训 B.公费进修
C.带薪休假 D.文化活动 E.企业内部提升政策
SSSSS有限公司综合办公室
2020年10月25日
三
模板下载预览：
点击可查看大图
以上调查最好采用线上的形式，不仅可以很好的保护员工的隐私，并且特别高效。这里推荐一个线上微信小程序：问卷星。
它本身包含福利体系调查问卷，可以在原有模板中修改、添加并导出。制作好的模板，可以直接转发，也可以制作成二维码海报，非常方便。
各位小伙伴，本次分享的员工福利调查问卷，还是需要再次与企业的具体情况按需修改。
员工福利体系建设调查问卷下载方式如下：
第一步：点击文章右下角的“好看”按钮；
第二步：在公众号回复“201026”即可获取。
以上，
祝好。
推荐：员工生日福利运行方案（企业福利体系 ）上一篇：文件名修改、标题排版及列宽调整…..成为行政人须知晓的基本Excle常识
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