防辐射服评测五险一金包括哪些
“五险”属于社会保障的范畴，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》均明确规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费。而“一金”指的是住房公积金，虽然《住房公积金管理条例》及相关指导意见也规定用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金，但毕竟没有上升到“法律”的高度，所以现实生活中很多单位都没有按规定缴纳。“五险一金”的具体缴费比例如下：1.养老保险：用人单位一般为不超过工资总额的20%，劳动者一般为8%；2.医疗保险：用人单位为7%左右，劳动者为2%；3.工伤保险：只由用人单位缴纳，按照行业风险分为八类，分别控制在0.2%—1.9%左右；4.失业保险：用人单位为0.5%，劳动者为0.5%；5.生育保险：只由用人单位缴纳，最高不超过1%；6.住房公积金：用人单位和劳动者的缴存比例均为5%—12%。注意：上述缴费比例全国各地略有差别。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款? 劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……第三十八条第一款? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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