防辐射服评测招聘渠道有哪些
用户提问：Candy老师您好，我想请教一下，一般招聘都是在招聘网上，除了这个还有其他的招聘渠道吗？
Candy：你这个问题很好，很多人会说，我会在51job，在门店，在朋友圈，各个层面发广告。没错，这的确是一个好的招聘渠道，但是不全面，尤其是高端人才的搜寻，你一定要全方位打开全面的搜寻雷达。所谓的雷达，有哪些呢？
第一个，充分利用你的朋友圈。我们发现大多数企业，真正成功将新成员引入到核心团队并融入，往往是通过他朋友的朋友介绍进来，比如说我最近的一个项目，要招聘品牌负责人，公司的CEO找到我后，我给她推荐了我之前认识的品牌负责人，所以你的朋友圈是一个非常重要的渠道
第二个，就是你的合作伙伴。比如你的财务投资人，你的供应商或者客户，这也是获取人才的重要来源。你可以问问他，告诉他我有这样的一个招聘需求，他的身边有没有这样的人，通过他的一度二度，甚至三度人脉关系，帮你引见或者是推荐
第三个渠道，就是你过去的同事，你的同学，甚至你的同乡。你可以在这些范围内搜寻相应人才或者告知他们你的需求，期望帮助你更好更快地找到。
第四块是社交网络。比如脉脉，领英、猎聘、同道等这类职场社交网络，能够帮助你更好地找到你的目标人才，也可以深度了解潜在候选人的隐性能力，所以你要深度思考这类社交渠道的人脉拓展及传播。
第五个就是专业的猎头公司。尤其是核心高端人才的引入，我们可以借助专业人士的帮助，从而能够更好地去拓展你的整个人脉。我们说，人脉的破圈。比如，你从事餐饮行业，但现在需要寻找供应链人才，可是没有相关方面资源，这个时候，你就可以借助猎头，帮你去搜寻相关行业背景高端人才。
最后一个，招聘渠道，往往是大家经常会忽略的，是你的用户，尤其是你的重度使用者。为什么他会选择你这个平台？因为他喜欢你提供的服务，必然他对你的产品有深度了解，也就是我们常说的死忠粉。他们也具备相关专业能力，同时认同企业及产品。如果能够顺理成章地引入，也减少了融合和信任的时间成本。
希望我的解答可以帮助到你！
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