防辐射服评测hr是什么职位
老板翻看HR递上来的员工名单
随便问了一句：辞退员工还需要支付这么多钱·····
HR：这是劳动法规定的，除非自己离职····
老板：哦
过了几天
HR：老板，XX不愿意自己离职呀
老板：那你多熬一熬他，好好做做工作，多多沟通·········
HR：好
过了几天
员工被自愿离职了，但用力过猛，员工自杀了（出其他公众事件也算）
老板：HR，你工作怎么干的！我让你好好做做工作·····
HR：老板，你不是说要熬一熬他·······
老板：我让我熬他，我没让你熬死他·····你说现在怎么办？
HR：老板，你说怎么办，咱就怎么办！
老板：好，让我借你人头一用！··········
另外一个版本：员工离职了，拿到了足额的补偿金
老板：我去，辞退一个人需要这么多钱！
HR：老板这是劳动法规定的，该给这么多钱
老板：哦，看来辞退员工这个事我可以自己干········
老板看了HR一眼，仿佛在看一个多余的物件·····
公司发展稳定，既不招人，也不辞退人
老板一去公司一看，所有人都忙着，就HR闲着·····
HR，心里很不舒服，这得找事干啊，没事干自己岂不是多余？
于是HR，帮助老板指定了KPI考核····
严抓迟到早退/仪容卫生/请假用车/，扣分扣的飞起·······
员工怒了，妨碍了工作，跟老板一说，公司这制度有BUG，很不合理啊
老板：这制度谁指定的？···········
如果没有人说，老板一看工资和人力成本等管理费用都下降了，鼓励鼓励HR，干的好！
这HR是不是要更卖力点·········绝对给你整的鸡飞狗跳····
HR，吸取经验教训，得罪人的事不能干，要不咱们搞团建吧·····
量公司之物力，结员工之欢心·····
老板：最近公司管理费用上升很多啊，钱都花哪里了？········
而且有些HR还有点权力欲望
整点考勤/请假/，鸡毛蒜皮的事情，他就要摆谱。
把鸡毛当关公刀挥舞····砍谁身上，谁倒霉。
还有一些，老板都没说话呢，他自己给自己加戏。
如果你在公司里面业绩是最好的，方向，HR肯定是你的对头······
因为HR如同甄嬛传里面后宫的皇后，她喜欢看大家万紫千红，受不了你一枝独秀！
因此HR，不被员工讨厌，肯定也会被老板讨厌！两头受气，离职时员工对公司的不满全发泄到HR身上···
可偏偏这个活得有人干，这个恶人需要有人做！
于是HR，就变成一个夜壶，用的时候真舒服，不用的时候看都不想看一眼·····
可偏偏一个夜壶还要刷存在感·····
所以HR是一个很难搞的职位，一般有能力HOLD住这个岗位的人，一般也不会当HR。
观人识人的能力，一般人学不来。
但是非常高端的HR，依然很缺······毕竟对一个企业来讲，人才很重要。
但是真正的高级人才，HR面试不了····
HR自己不是技术人才，在面试专业技术人员的时候，那是一个相当的尴尬····
